為落實(shí)青年人才培養計劃，了解2023屆新員工入職一年來(lái)的個(gè)人成長(cháng)情況，檢驗工作實(shí)踐成效，6月6日，一公司開(kāi)展2023屆新員工“建匠·星計劃”導師帶徒期滿(mǎn)考核“我進(jìn)步 我來(lái)說(shuō)”述職答辯。

述職答辯現場(chǎng) 李卓穎/攝

此次考核首次采用述職答辯形式開(kāi)展，共18名新員工參與。述職內容涵蓋新員工個(gè)人成長(cháng)心得、專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能提升、落實(shí)“過(guò)緊日子”工作要求的創(chuàng )新舉措及“路建家文化”建設等方面內容。述職過(guò)程中，新員工們自信滿(mǎn)滿(mǎn)，充分結合自身崗位特點(diǎn)，匯報入職以來(lái)的成長(cháng)和收獲。

環(huán)保管理崗位的葉騫以動(dòng)畫(huà)《中國奇譚》開(kāi)篇，講述自己在大學(xué)畢業(yè)后留在家鄉，從職場(chǎng)小白“小葉”成長(cháng)為“葉工”的故事；“政工員要有文能提筆寫(xiě)稿的‘軟實(shí)力’，也要有武能扛著(zhù)相機跋山涉水跑工地的‘硬實(shí)力’?！秉h務(wù)政工崗位的曾詠健以鏗鏘有力的話(huà)語(yǔ)對一年來(lái)的工作進(jìn)行總結；技術(shù)管理崗位的姚宏欣以“歷盡天華成此景，人間萬(wàn)事出艱辛”自勉，講述了自己立足專(zhuān)業(yè)技能，推動(dòng)解決橋梁建設難題，為打造拱橋新名片添磚加瓦的故事……

2023屆新員工進(jìn)行述職 曾詠健、葉杰、黃子洮/攝

現場(chǎng)評委在認真聽(tīng)取匯報后，結合答辯人員述職整體表現、工作亮點(diǎn)及不足，采用情景模擬、工作流程復盤(pán)等方式進(jìn)行提問(wèn)，并為新員工成長(cháng)提供有針對性的反饋和指導。

評委現場(chǎng)點(diǎn)評并提問(wèn) 葉杰、黃子洮/攝

新員工們圍繞工作中的案例和自身經(jīng)歷沉著(zhù)作答，一張張從容自如的面龐展現出他們一年來(lái)的成長(cháng)與蛻變。

一公司黨委副書(shū)記曾祥準對新員工們一年來(lái)的成長(cháng)給予充分肯定，同時(shí)寄語(yǔ)新員工，希望大家要繼續保持謙虛好學(xué)的態(tài)度，不斷加強學(xué)習，提高綜合素質(zhì)，把自己培養成“一專(zhuān)多能”的復合型人才，從“成長(cháng)”進(jìn)一步走向“成熟”。

曾祥準講話(huà) 黃子洮/攝

經(jīng)過(guò)將近一天的激烈角逐，2023屆新員工姚宏欣榮獲此次述職答辯一等獎；曾詠健、葉騫榮獲二等獎；閉淙景、藍樊革、梁輝獲三等獎，其余選手獲優(yōu)秀獎。

頒獎現場(chǎng) 黃子洮/攝

本次述職答辯作為2023屆新員工導師帶徒期滿(mǎn)考核的一部分，是一公司導師帶徒工作成果的一次集中展示，不僅為新員工們搭建起展示自我成長(cháng)進(jìn)步的平臺，提供了一個(gè)相互對標、相互學(xué)習提升的機會(huì )，有效增強了新員工們干事創(chuàng )業(yè)的積極性和擔當作為的主動(dòng)性，而且有助于一公司進(jìn)一步明晰每位新員工的成長(cháng)軌跡和發(fā)展潛力，為之后的人才培養工作指明方向。

接下來(lái)，一公司將繼續深入開(kāi)展2023屆新員工導師帶徒期滿(mǎn)考核工作，并將其作為發(fā)現人才、培養人才、鍛煉人才的重要舉措，推動(dòng)青年人才培養工作見(jiàn)實(shí)見(jiàn)效。